CPNS dengan jabatan Analis Perkara Peradilan tahun angkatan 2023 yang ditempatkan pada Satuan Kerja Pengadilan Agama Wonogiri telah mengikuti rangkaian kegiatan Latihan Dasar (Latsar) CPNS Mahkamah Agung RI Gelombang III Angkatan V bekerja sama dengan Balai Diklat Keagamaan Semarang pada 12 September 2024 s/d 14 Desember 2024 lalu. Latsar merupakan kegiatan yang telah diatur dalam UU No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Tujuan utama dari latsar CPNS adalah untuk membentuk CPNS yang memiliki kompetensi, integritas, dan loyalitas tinggi, meningkatkan kemampuan dan pengetahuan CPNS tentang tugas dan fungsi pemerintahan, serta mengembangkan kesadaran dan komitmen terhadap nilai-nilai dasar ASN.
Beberapa tahapan kegiatan Latsar yang telah dilaksanakan oleh peserta antara lain adalah (1) Pembelajaran mandiri melalui MOOC. (2) Distances Learning (Pembelajaran jarak jauh). (3) Aktualisasi di tempat kerja. (4) Klasikal. Walaupun tiga tahapan tersebut dilaksanakan secara distance learning, namun hal tersebut tidak mengurangi semangat peserta untuk mengikuti jalannya rangkaian kegiatan dengan sungguh-sungguh dan seksama. Pembelajaran tersebut memberi pemahaman kepada CPNS mengenai core value ASN BerAkhlak yang merupakan nilai-nilai yang harus dimiliki oleh setiap ASN.
Penguatan terhadap nilai-nilai BerAkhlak dilakukan dengan cara klasikal atau tatap muka yang diselenggarakan selama enam hari mulai dari tanggal 9 s/d 14 Desember 2024 di Balai Diklat Keagamaan Semarang. Dalam tahapan klasikal, beberapa kegiatan yang dilakukan oleh para peserta adalah baris-berbaris, olah raga, pembelajaran, dengan acara inti Api Semangat Bela Negara (ASBN) yang bertujuan untuk menumbuhkan rasa cinta tanah air dan semangat bela Negara pada diri peserta Latsar, serta ujian akhir terhadap aktualisasi yang telah dibuat oleh peserta. Rangkaian kegiatan tersebut berjalan dengan lancar dan telah dilakukan penutupan pada 14 Desember 2024. Kemudian peserta dikembalikan ke satuan kerja masing-masing untuk kembali bekerja sebagai CPNS yang lebih baik.
Dengan telah terinternalisasinya nilai-nilai BerAkhlak tersebut, tentu berdampak postitif pada kinerja CPNS terutama pada satker Pengadilan Agama Wonogiri seperti halnya kedisiplinan yang meningkat, bekerja dengan lebih teliti, cermat dan cepat, dapat menciptakan keharmonisan pada lingkungan kerja.
(SR)
